Оценка эффективности

Подсистема предназначена для оценки эффективности деятельности государственных служащих на основе ключевых показателей и управления мотивацией.

Концепция продукта строится на принципах, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и заложенных в Федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)».

Основные возможности:

• формирование перечня показателей;
• задание целевых показателей, закрепление их за должностью или группой должностей;
• расчет фактических значений показателей;
• мониторинг и анализ итоговых показателей;
• расчет мотивационных надбавок;
• учет наград, поощрений и взысканий.
• ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах;
• учет сведений, подлежащих декларированию: о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, а также о расходах служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов;
• ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация.
  

Основные преимущества:

• функционал, поддерживающий современные направления кадровой работы (управление мотивацией, оценка эффективности, антикоррупционные технологии);
• возможность проведения анализа кадрового потенциала с использованием механизма многомерных аналитических отчетов;
• интеграция с внешними и внутренними информационными ресурсами.